Vier delen, één beweging: ik → wij → wereld, en dan de AI-wereld
Elke schaal bouwt voort op de vorige. Je start bij je eigen ontwikkeling, verbindt die met gedrag en verandering in je organisatie, leert kijken en sturen op systeemniveau — en loopt in deel 4 diezelfde drie schalen opnieuw door, nu in een wereld waarin AI een deel van het denk- en maakwerk doet. Elk deel is los te lezen; samen vormen ze één leerlijn van 659 pagina’s.
Hoe jij leert, groeit en verandert
Het fundament: growth mindset en belemmerende overtuigingen, zelfcompassie, veerkracht, je brein, emoties, motivatie, reflectie en intelligentie — de evidence-based basis van persoonlijke ontwikkeling.
11 hoofdstukken · 129 pagina’s
Van persoonlijke naar organisatieontwikkeling
Dezelfde motor, één schaal groter: ontwikkelen als cyclus (PDSA), gedrag ontwerpen, de lerende organisatie, de onderstroom van verandering én het gesprek — feedback, beïnvloeding en onderhandelen.
26 hoofdstukken · 201 pagina’s
Van organisatie naar systeem en samenleving
Veranderen op systeemniveau: wicked problems, transitiekunde, de commons, publieke waarde, systeemleiderschap — en desinformatie en complotdenken.
20 hoofdstukken · 154 pagina’s
De mens en de machine
Ik en wij in een AI-wereld: werken, waarde en waardigheid wanneer een machine meedenkt — en de vraag wie er in de loop blijft.
18 hoofdstukken · 175 pagina’s
Waarom die vier delen één beweging vormen — en waarom het vierde deel geen nieuwe schaal is maar een veranderde wereld — staat uitgewerkt bij de fundamenten.
Elk deel volgt dezelfde didactische opzet: leerdoelen per hoofdstuk, modellen in beeld, casussen uit de publieke sector, kennischecks met antwoordmodel, samenvattingen en een trainersgids. Deel 2 en 3 hebben daarnaast een volledig werkboek met werkbladen per hoofdstuk; deel 4 heeft een werkboek met oefeningen. Bij de reeks hoort één gedeelde bijlage: het competentiewoordenboek met 35 competenties in vijf clusters.
